A101 Yeni Mağazacılık Engelli Personel Alımı 2026

Toplumsal yaşamın her alanında aktif birer birey olarak yer almak, her vatandaşın temel hakkıdır. İş gücü piyasasında da bu eşitlik ilkesinin benimsenmesi, sürdürülebilir bir toplum ve kapsayıcı bir ekonomi için hayati önem taşır. Türkiye’nin önde gelen perakende zincirlerinden A101 Yeni Mağazacılık, bu bilinçle hareket ederek 4857 sayılı İş Kanunu’nun öngördüğü %3 engelli istihdam kotasını titizlikle uygulamaya devam ediyor. Şirket, 2026 yılı itibarıyla da Türkiye genelindeki engelli personel alımlarını kesintisiz sürdürerek, engelli bireylerin iş hayatına katılımlarını destekleyici adımlar atıyor. Bu kapsamlı işe alım süreci, sadece yasal bir zorunluluğun yerine getirilmesi değil, aynı zamanda A101’in sosyal sorumluluk anlayışının ve çeşitliliğe verdiği değerin bir göstergesi olarak öne çıkıyor. Engelli vatandaşlarımızın istihdam süreçlerine aktif katılımları, hem bireysel refahlarını artırmakta hem de ülke ekonomisine önemli katkılar sunmaktadır.A101 Yeni Mağazacılık, Türkiye’nin dört bir yanındaki mağazaları, modern lojistik merkezleri ve merkezi idari birimleriyle geniş bir operasyonel ağa sahiptir. Bu geniş ağ, engelli personel adaylarına farklı pozisyonlarda çalışma fırsatları sunmaktadır. Şirket, engelli kadrolarındaki açıklarını kapatmak amacıyla yıl boyunca güncel ilanlar yayımlamakta ve başvuruları kabul etmektedir. Bu durum, engelli bireyler için sürekli bir iş arama ve kariyer geliştirme imkanı sağlamaktadır. İşe alım süreçlerinde adayların engel durumları ve fonksiyonel kısıtlılıkları dikkate alınarak, onlara en uygun çalışma ortamı ve görev tanımı sunulması hedeflenmektedir. Böylece, her bireyin potansiyelini en verimli şekilde kullanabileceği bir yapı oluşturulmaktadır.Engelli personel alım süreçlerinde şeffaflık ve erişilebilirlik, A101 Yeni Mağazacılık için önceliklidir. Başvuruların dijital platformlar ve resmi kurumlar aracılığıyla kolayca yapılabilmesi, adayların sürece dahil olmalarını kolaylaştırmaktadır. Kariyer siteleri ve İŞKUR üzerinden yapılan başvurularda, engelli statüsünün doğru şekilde belirtilmesi, adayların ilgili kadrolara yönlendirilmesi açısından büyük önem taşımaktadır. A101, engelli personel alımı 2026 ilanlarıyla, sadece bir işveren olarak değil, aynı zamanda sosyal bir paydaş olarak da rolünü sürdürmektedir. Bu yaklaşım, şirket içinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik ederken, toplumda da farkındalığın artmasına katkıda bulunmaktadır. İnsan kaynakları politikalarının merkezine insanı koyan A101, engelli çalışanlarının haklarını ve refahını koruyarak, onlara eşit fırsatlar sunma taahhüdünü her zaman yerine getirmektedir. Bu makale, A101 Yeni Mağazacılık’ın engelli personel alım süreçlerine dair merak edilen tüm detayları, başvuru şartlarından çalışma koşullarına kadar kapsamlı bir şekilde sunarak, engelli adaylara yol göstermeyi amaçlamaktadır.

A101 Yeni Mağazacılık Engelli Personel Alımı Başvuru Şartları

A101 Yeni Mağazacılık bünyesinde engelli personel kadrolarına başvuru yapmayı düşünen adayların belirli şartları yerine getirmesi beklenmektedir. Bu şartlar, işe alım sürecinin sağlıklı ve yasalara uygun bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla belirlenmiştir. Başvuru yapmadan önce aşağıdaki koşulların dikkatle incelenmesi adaylar için büyük önem taşımaktadır:

• Tam teşekküllü devlet hastanelerinden alınmış, en az ve üzeri engel oranını gösteren ve sürekli veya süreli geçerliliği bulunan sağlık kurulu raporuna sahip olmak.
• Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) sistemine “Engelli” statüsünde kayıtlı olmak.
• Pozisyona göre değişiklik göstermekle birlikte, mağaza ve depo pozisyonları için en az lise mezuniyeti tercih edilmektedir.
• İş Kanunu gereği alt yaş sınırı 18 olup, üst yaş sınırı adayın fonksiyonel iş yapabilme kapasitesine göre değerlendirilmektedir.
• Perakende sektörü genel alımlarında deneyim şartı aranmamaktadır.
• Özel sektör kapsamında yapılan bu alımlarda, kamuda geçerli olan EKPSS (Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı) şartı bulunmamaktadır.

A101 Yeni Mağazacılık Engelli Alımı 2026

A101 Yeni Mağazacılık, 2026 yılı için engelli personel alımlarını geniş bir yelpazede sürdürmekte olup, adaylara çeşitli pozisyonlarda kariyer fırsatları sunmaktadır. Şirket, adayların yetkinlikleri ve engel durumlarını göz önünde bulundurarak en uygun pozisyonlara yerleştirilmesini amaçlamaktadır. Başvurular ağırlıklı olarak operasyonel, lojistik ve idari olmak üzere üç ana alanda yoğunlaşmaktadır. Bu alanlar; mağaza görevlisi/kasiyer, depo personeli/lojistik elemanı ve ofis/idari işler personeli (Genel Müdürlük ve Bölge Ofisleri) gibi pozisyonları kapsamaktadır. Her bir pozisyon için görev tanımı, engelli çalışanların sağlık durumlarını riske atmayacak şekilde özel olarak planlanmaktadır. Örneğin, mağazalarda fiziki efor gerektirmeyen engelli adaylar genellikle kasa işlemlerinde görev alırken, fiziksel engeli bulunmayan ancak diğer engel gruplarında olan bireyler reyon düzeni, ürün etiket kontrolü ve stok takibi gibi alanlarda etkin rol oynayabilmektedir. Depolarda ise mal kabul, ürün ayrıştırma, barkodlama ve hafif paketleme işlemleri yürütülmekte, ağır yük kaldırma gerektiren işlerden engelli personel muaf tutulmaktadır. Ofis ve Genel Müdürlük birimlerinde ise bilgisayar kullanımı, arşivleme, veri girişi, evrak takibi ve telefon trafiğinin yönetilmesi gibi masa başı görevler, engel durumuna uygun olarak dağıtılmaktadır. Bu yaklaşım, A101’in çalışanlarına değer veren ve onları potansiyellerine göre konumlandıran bir şirket kültürüne sahip olduğunu göstermektedir.Başvuru süreci oldukça erişilebilir ve çok kanallıdır. Adaylar, dijital platformlar üzerinden veya resmi kurumlar aracılığıyla başvurularını gerçekleştirebilirler. İnternetten başvuru yapmak isteyen adaylar, A101’in kendi kariyer sayfası üzerinden form doldururken “Engelli Durumu” seçeneğini “Evet” olarak işaretlemelidir. Ayrıca, Kariyer.net A101 Profil Sayfası üzerinden yayımlanan engelli ilanlarına da başvuru yapmak mümkündür. Bir diğer önemli kanal ise Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) sistemidir. Şirket, resmi engelli kontenjanlarını İŞKUR Açık İş İlanları sistemi üzerinden bildirmektedir. Bu nedenle, İŞKUR profilinde engelli kaydı aktif olan adaylar, sistem üzerinden doğrudan A101 ilanlarına başvurabilirler. Başvuru sonrası süreçte ise belge hazırlığı, sağlık raporu değerlendirmesi ve mülakat aşamaları bulunmaktadır. İşe kabul aşamasında adaylardan kimlik, adli sicil kaydı, diploma, ikametgah gibi standart belgelerin yanı sıra Engelli Sağlık Kurulu Raporu ve İŞKUR Engelli Kayıt Belgesi talep edilmektedir. Şirket hekimi ve insan kaynakları birimi, sağlık raporundaki “Çalıştırılamayacağı İşlerin Niteliği” bölümünü dikkatle inceleyerek, adayın sağlığını tehlikeye atacak bir pozisyona yerleştirilmemesini sağlamaktadır. Mülakat aşamasında ise adayın perakende sektörüne olan ilgisi, ekip çalışmasına yatkınlığı ve engelini zorlayacak durumlar hakkında sorular sorulmaktadır. Bu aşamada, adayın yapabileceği ve yapamayacağı iş sınırlarını net ve özgüvenli bir şekilde ifade etmesi, sürecin olumlu sonuçlanmasında kilit rol oynamaktadır. A101, çalışanlarına 2026 yılı itibarıyla tam zamanlı engelli personel için asgari ücret ve üzerinde başlangıç ücretleri sunmakta, ayrıca A101 Yemek Kartı, yol yardımı, resmi tatil mesai ücretleri ve eksiksiz SGK prim ödemeleri gibi yan haklar sağlamaktadır. Haftalık çalışma süresi İş Kanunu uyarınca en fazla 45 saat olup, engelli çalışanların vardiya düzenleri sağlık durumları ve ulaşım şartları gözetilerek optimize edilmektedir.İlan Kaynağı: Diğer

Hemen Detayları Öğren ve Başvur