EKPSS Puanının Hukuki Geçerlilik Süresi ve Atama Dinamikleri

Adayların yani sizlerin EKPSS ile İlk Atamada Yerleşemeyenler Ne Yapmalı? sorusuna gelecek planlamalarında baz alması gereken en temel yasal dayanak, EKPSS puanının hukuki olarak iki yıl boyunca geçerliliğini korumasıdır. Yani sizin adlığınız puanları 2 yıl boyunca geçerli olacaktır. Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda yürütülen yerleştirme takvimi, bu süre zarfında birden fazla merkezi atama kombinasyonuna zemin hazırlar. Yeni bir sınav yapılana kadar alınan puanlar tüm merkezi yerleştirmelerde geçerlidir ve bu durum adaylara birden fazla tercih hakkı tanır.

İlk atama sürecinde, ilgili öğrenim düzeyinin en yüksek puanlı kesimi üst sıralardaki kadrolara yerleşerek havuzdan çekilir. Havuzun tavanını oluşturan bu yüksek puanlı adayların sistemden elenmesi, ikinci ve üçüncü merkezi atamalarda taban puan grafiğinin doğal bir eğilimle aşağı yönlü seyretmesini doğal olarak sağlar. İlk atamada yüksek puanlarla kapatan bir kadronun, sonraki yerleştirmelerde daha makul bantlara gerilemesi bu doğal aday eksilmesinin doğrudan bir sonucudur. İlk kılavuzda yerleşemeyen adayların puan marjlarındaki bu düşüş trendini yakından izlemesi kritik önem taşır.

Kamu kurumlarının vizyonel personel ihtiyaçları, emeklilik dalgalanmaları, yeni birimlerin ihdası ve bütçe ödenekleri her mali yılda değişkenlik gösterir. İlk kılavuzda bakanlıkların veya bağlı kuruluşların bütçe kısıtları nedeniyle açmadığı veya kontenjan ayırmadığı kadrolar, sonraki atama dönemlerinde stratejik onaylar neticesinde sisteme dahil edilebilir. Bu durum, ilk kılavuzda kendi branşından hiç kadro göremeyen bir adayın, sonraki kılavuzda geniş bir kontenjan yelpazesiyle karşılaşabileceği anlamına gelir.

İstatistiksel Veri Analizi ve Tercih Optimizasyonu Nasıl Olmalı?

İlk yerleştirme sürecinde kadro dışı kalmanın en birincil sebebi, adayın sahip olduğu başarı sırasının düzeydeki genel tercih eğilimleriyle uyuşmamasıdır. Müteakip tercih dönemine hazırlık sürecinde tamamen istatistiksel verilere dayanan analitik bir yaklaşım sergilenmesi mecburidir. Duygusal veya lokasyon odaklı kısıtlamalar, yüksek puanların dahi israf edilmesine yol açabilmektedir.

ÖSYM tarafından şeffaflık raporu olarak yayınlanan yerleştirme sonuçlarına ait taban ve tavan puanlar listesi, sonraki dönemler için en güvenilir projeksiyon kaynağıdır. Aday, kendi öğrenim dalı, branşı ve engel grubuna bağlı kadroların coğrafi ve kurumsal kırılımlarını eksiksiz olarak incelemelidir. Hangi üniversitenin, hangi bakanlık taşra teşkilatının veya hangi idari birimin en düşük puanla alım yaptığının haritası çıkarılmalıdır. Bu veriler ışığında aday, kendi puanını merkeze alarak bir tercih emniyet matrisi oluşturmalı, puanının yetme ihtimali olan alt sınır kurumları net bir şekilde belirlemelidir.

Merkez teşkilatları, büyükşehir belediye sınırları içerisindeki gözde kurumlar ve sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyi yüksek olan bölgelerdeki kadrolar, yoğun talep sebebiyle en yüksek puan bariyerine sahiptir. Mobilite kabiliyetini artırarak taşra teşkilatlarını, gelişim göstermekte olan Anadolu üniversitelerini ve coğrafi açıdan daha az tercih edilen lokasyonları listenin alt sıralarına dahil etmek, yerleşme olasılığını matematiksel olarak en üst seviyeye taşır. Devlet memurlarının belirli yasal şartlar dahilinde engellilik durumuna bağlı olarak bir defaya mahsus yer değiştirme hakkı bulunması, ilk atamada coğrafi esneklik göstermenin lojistik risklerini de hukuken asgariye indirmektedir.

Nitelik Kodlarının Genişletilmesi ve Sertifikasyon Yönetimi Düşünmeniz Gerekecektir

ÖSYM tercih kılavuzlarında yer alan her kadro, adayın mezuniyet diplomasının ötesinde belirli spesifik yetkinliklere sahip olduğunu gösteren nitelik kodları ile yapılandırılmıştır. Yalnızca genel mezuniyet koduna sahip olan kadrolarda rekabet ve yığılma en üst düzeydedir. Çünkü bu kadrolara ilgili öğrenim düzeyindeki istisnasız her aday başvuru yapabilmektedir.

Milli Eğitim Bakanlığı onaylı veya üniversitelerin sürekli eğitim merkezlerinden alınan Bilgisayar İşletmenliği sertifikası, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ile Bilgisayar İşletmeni kadrolarının anahtarı niteliğindedir. Benzer şekilde, Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı yeterlilikleri, teknik ve mesleki kurs belgeleri, kalorifercilik sertifikaları yahut sürücü belgesi gibi özel parametreler, adayı genel havuzdaki rakiplerinin önüne geçiren birer kaldıraç işlevi görür. Sadece genel kodla tercih yapan yüksek puanlı bir aday yerleşemezken, yanına belirli bir teknik sertifika kodunu ekleyen daha düşük puanlı bir başka aday, o kodun sınırlayıcı gücü sayesinde kadroya yerleşebilmektedir.

İki merkezi atama arasındaki zaman dilimi, eksik olan bu sertifikasyonların Halk Eğitimi Merkezleri yahut akredite uzaktan eğitim kurumları aracılığıyla tamamlanması için stratejik bir fırsat olarak değerlendirilmelidir. Aday, ilk kılavuzda boş kalan veya düşük puanla kapatan ancak kendisinde belgesi olmadığı için tercih edemediği kadroların nitelik kodlarını tek tek not etmeli ve müteakip kılavuza kadar bu belgeleri temin ederek tercih edebilir kadro yelpazesini genişletmelidir.

4857 Sayılı Kanun Kapsamında İŞKUR Kamu İşçi İstihdamı

Diyelim ki olmadı tercihlerde ben yapacağım sorusunu soranlar oluyor burası onlar için. Kamuda kariyer hedefleyen ve merkezi memur atamasında hedeflediği puanı alamayan adayların sıklıkla göz ardı ettiği kanallardan biri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun dışındaki bir diğer zemin olan 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca yapılan sürekli işçi alımlarıdır. Kamu kurumları, engelli personel çalıştırma yükümlülüklerinin önemli bir kısmını bu kanal üzerinden de finanse etmektedir.

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) portalı üzerinden ilan edilen kamusal sürekli işçi kadrolarında süreç iki farklı protokolle işletilir:

• Belirli kadrolar (idari büro görevlisi, muhasebeci, teknik personel) EKPSS puan üstünlüğünü şart koşarak adayları sıralamaya tabi tutar.
• Temizlik, güvenlik, bakım-onarım, lojistik destek ve genel hizmet alanlarına yönelik pek çok kadroda doğrudan noter huzurunda kura çekimi yöntemi uygulanır.

Kura çekimi, görece düşük puana sahip olan veya sınav stresi sebebiyle potansiyelini yansıtamayan adaylar için tamamen fırsat eşitliği sunan, puan bağımsız muazzam bir alternatiftir.

Kamu işçiliği statüsü; güçlü sendikal haklar, yılda ilave tediye ödemeleri, kurum içi toplu iş sözleşmeleri neticesinde elde edilen sosyal yardımlar, giyim ve gıda ödenekleri barındırır. Bu mali kazanımlar dikkate alındığında, kamu işçiliği pek çok düz memur unvanına kıyasla daha avantajlı ya da en azından ekonomik imkanlar bakımından eş değer bir zemin sunmaktadır. Bu nedenle adayların İŞKUR kamu ilanlarını periyodik olarak, adeta bir merkezi atama kılavuzu ciddiyetiyle takip etmesi önemlidir.

Kurumsal ve Mahalli İdarelerin Münferit İş Alım İlanları

ÖSYM tarafından tek elden yürütülen merkezi yerleştirmelerin haricinde, devlet teşkilatının kılavuz dışı alanlarında da önemli bir istihdam havuzu mevcuttur. Adalet Bakanlığı, ceza infaz kurumları, bakanlıkların doğrudan merkeze bağlı taşra teşkilatları ve bağımsız devlet üniversiteleri kendi bünyelerinde kurdukları sınav ve mülakat kurulları marifetiyle doğrudan personel alımı yapmaktadır. Bu alımlarda da temel referans noktası adayın EKPSS puanıdır ancak yerleştirme işlemleri kurumsal başvuru ekranları üzerinden yürütülür.

Aynı şekilde yerel yönetimler, il özel idareleri, belediyeler ve belediyelerin sermaye iştiraki olan iktisadi kuruluşlar, yasal engelli çalıştırma kotalarını doldurmak amacıyla yılın farklı dönemlerinde sözleşmeli personel, geçici işçi veya memur alım ilanları yayınlamaktadır. Bu ilanlar ÖSYM tercih takvimine bağlı kalmaksızın, kurumların anlık ihtiyaçlarına göre şekillenir ve Resmi Gazete, Basın İlan Kurumu ilan portalı ile ilgili kurumların insan kaynakları sayfalarından kamuoyuna duyurulur. Merkezi yerleştirmede kontenjana takılan adaylar, bu münferit ilanları takip ederek daha az adayın başvurduğu spesifik kurumsal alımlarda başarıya ulaşabilmektedir.

Engel Gruplarına Göre Kontenjanlar Nelerdir?

EKPSS yerleştirme sisteminin en özgün yapılarından biri, adayların sadece puanlarına göre değil, sınava girdikleri engel gruplarına göre ayrışan kontenjan havuzlarında yarışmalarıdır. Bu durum, her engel grubunun kendi içinde özel bir tercih stratejisi geliştirmesini zorunlu kılar.

Zihinsel engelli kategorisinden sınava dahil olan adaylar için puanların alt sınırları, genel kategoriye kıyasla istatistiksel olarak daha esnektir. Bu gruptaki adayların tercih yaparken memurluk kadrolarının yanı sıra hizmetli kadrolarını da boş bırakmaması şanslarını mutlak surette artırır. Hizmetli olarak göreve başlayan engelli personelin, ilerleyen süreçte kurum içi unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavları ile idari kadrolara geçiş hakkı saklıdır.. .

Genel, görme ve işitme kategorisinde yer alan adaylar arasında eğitim düzeyi ve puan rekabeti oldukça yüksektir. Yüksek puanların havuzda erimemesi adına, adayların tercih kılavuzundaki sağlık şartları ve özel şartlar sütunlarını çok iyi analiz etmesi gerekir. İşitme engelli bir adayın, yoğun iletişim ve santral hizmeti gerektiren bir kadroyu yazması halinde yerleştirilse dahi göreve başlatılmama riski mevcuttur. Kurumların engelli personelden beklentileri ile adayın fonksiyonel kapasitesinin uyumu, sürdürülebilir bir kamusal kariyerin ilk şartıdır. İlk atamada yerleşemeyen adaylar, bu fonksiyonel uyumu ve kılavuzdaki özel şart kodlarını doğru okuyarak sonraki dönemler için çok daha korunaklı, rasyonel ve nokta atışı bir tercih listesi hazırlayabilirler. Ayrıca Lütfen Yorumlara düşünecelerini yazmayı unutmayın. Ve herşey Ekpss değildir kendinizi çok sevin ve ben sizleri çok seviyorum saygılar.